应届生签劳动合同应注意什么,订立劳动合同的条件-华律网专题

正式劳动协议的签订要求

正式劳动协议的签订要求是什么？订立劳动合同的条件，什么是客观情况发生重大变化？应届生签劳动合同应注意什么，试用期合同签订程序？劳动合同期限的分类是什么，签订劳动合同的程序是什么？

应届生签劳动合同应注意什么
订立劳动合同的条件有哪些

1应届生签劳动合同应注意什么
一、应届生签劳动合同应注意什么
我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，一个萝卜一个坑，每人都有一处归属。所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习。
全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，未毕业大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。
但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非
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2订立劳动合同的条件有哪些
一、订立劳动合同的条件
(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、什么是劳动合同客观情况发生重大变化
《劳动法》中规定的“客观情况发生重大变化”的含义：
(一)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
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