怎么申请工伤鉴定？职工怎么申请工伤认定，工伤能否要求精神损害赔偿？工伤申报的步骤是什么，申报工伤应注意哪些问题？提出工伤认定的时间限制，逾期提出工伤认定有什么后果。
目录
一、工伤申报的步骤是什么
(一)工伤申报申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
(二)工伤申报受理
1、 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)劳动合同复印件1份;
(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(3)身份证复印件一份;
一、职工怎么申请工伤认定
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
3、《职工工伤认定申请书》。
4、员工本人身份证和工作证(或工卡)。
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。
6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。
8、工伤认定所需的其他材料。
工伤赔偿的范围是怎么样的 2024-04-19
关于工伤赔偿的范围是怎么样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿的项目如下：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费等。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。[详情]
没合同的工伤如何起诉 2024-04-19
关于没合同的工伤如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没合同的工伤如何起诉
如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。
未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。
未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
起诉的条件如下：
1、要有明确被告
诉状中列明双方的基本情况。
如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。
如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。
2、要有明确的诉讼请求
(1)、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。
(2)、证据材料：能提供哪些证据以使法院支持自己的诉求。
3、原告与本案有利害关系
即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系[详情]
工伤后不能上班怎么办 2024-04-19
关于工伤后不能上班怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤后不能上班怎么办呢
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。[详情]
工伤赔偿人社工资怎么算 2024-04-19
关于工伤赔偿人社工资怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
法律分析
工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算：
1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
2、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准；
3、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。[详情]
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