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职工单方解除合同的情形

职工单方解除合同的情形有哪些?协议解除劳动合同的特点,违反协议解除劳动合同的补偿?劳动合同终止的条件是什么,单位需要补偿的情形?何时用人单位能解除劳动合同,何时劳动者能解除?

目录

  • 1哪些情形可以单方解除合同

    我国《合同法》规定,合同双方当事人应当按照合同约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。那么,哪些情形可以单方面合法的解除合同呢?下文,华律小编将为您详细介绍。

    哪些情形可以单方解除合同

    《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。

    《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。

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  • 2劳动合同终止的条件是什么

    一、劳动合同终止的条件是什么

    劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。

    劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的情况下,当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定,劳动合同依法终止的条件有:

    (1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止;

    (2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定,经所在单位同意,职工可以参加全国统一考试,如果被高等院校、中等专业学校录取,职工与企业订立的劳

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  • 3哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

    在社会实践中公司与员工都是可以解除合同的,在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。接下来就由华律网小编带着大家一起看看吧,希望能够帮助到大家。

    一、哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢

    1、过错性辞退

    (1)概要

    即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金

    若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

    (2)适用情形

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  • 4协议解除劳动合同的特点

    一、协议解除劳动合同的特点

    从实践来看,协议解除具有以下特点:

    (一双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

    (二)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

    (三)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。

    (四)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。

    法律的立法精神向劳动者做了倾斜,对劳动者个人进行了有力的法律保护,即当用人单位先提出协议解除劳动合同时,用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第二款规定,“用人单位依照本法第三十

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最近更新:2022-08-20
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