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用工合同违约金

用工合同违约金有哪些规定?违约金有哪些类型,劳动者在哪些情况下可以要违约金?什么劳动合同违约金,主动辞职是否需要支付违约金?违约金与赔偿金的区别是什么,违约金与赔偿金如何选?

目录

  • 1什么劳动合同违约金,主动辞职是否需要支付违约金?

    一、什么劳动合同违约金

    违约金,是指当事人约定或由法律直接规定的,在合同债务人不履行或不完全履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱或者其他给付。

    我国现行的违约金只有约定违约金一种。在我国《民法典》颁布以前,还存在另一种类型的违约金,即法定违约金。法定违约金规定在诸如《工矿产品购销合同条例》、《建筑安装工程承包合同条例》、《农副产品购销合同条例》等行政法规中。《民法典》颁布后,这些行政法规即被宣告失效,法定违约金也退出了历史的舞台。这也意味着,在合同双方当事人未约定违约金的情况下,未违约的一方无权向违约的另一方主张违约金。

    关于违约金的客体是否只能为金钱,我国现行法律并没有强制性的规定。那么,根据“法无明文规定即许可”及“当事人意思自治”的原则,如果合同当事人双方约定以其他财物作为违约金的,只要不违反国家的强制性规定以及

    阅读全文

  • 2违约金有哪些类型,劳动者在哪些情况下可以要违约金?

    一、违约金的类型有哪些

    1、惩罚性违约金。

    惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。

    2、赔偿性违约金。

    赔偿性违约金,是当事人双方预先估计的损害赔偿总额,又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时,须证明损害及因果关系。而此类举证,不但困难,且易产生纠纷,因而当事人为避免上述困难及纠纷

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最近更新:2022-08-20
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