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黄笃峰律师
员工辞职遭拒怎么办

劳动者辞职必须要得到单位批准吗?若劳动者辞职用人单位不给批准怎么办?可以直接走人吗?我国劳动法对劳动者不同时期离职有不同的规定,比如劳动者在试用期离职时,劳动者处于非正式状态,可以提前打招呼就可离职。

目录

  • 1员工辞职遭拒怎么办

    遇到了年末,许多人都打算换工作了。但是辞职老板不让走怎么办?员工可以直接走人吗?老板扣留工资怎么办?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。

    一、提前书面通知即可辞职

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  • 2不给员工加班费又不让辞职怎么办

    在现实生活中,很多劳动纠纷都是劳资纠纷、社保纠纷以及加班纠纷,很多用人单位在员工签订合同之前会承诺不加班或者是给加班费,但是实际上却没有,此时若劳动者向辞职单位不让怎么办?

    餐馆不给员工加班费又不让辞职怎么办

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  • 3劳动者辞职必须单位批准吗

    大多数用人单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。那么,劳动者辞职必须要得到单位批准吗?下文华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

    根据《劳动合同法》第37条的规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同”。从该规定来看,法律赋予劳动者自由辞职的权利,在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者如果单方面提出解除劳动合同,只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。

    《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》亦明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动

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  • 4哪些情况下员工可以辞职

    因为工资问题,个人身体问题或者是工作环境问题辞职的人很多。但是有些单位却拒绝员工的辞职请求,认为员工的理由不合公司规定,那么哪些情况下员工可以辞职?我国法律对此如何规定?下文为大家整理了有关知识,欢迎阅读。

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最近更新:2017-06-08
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历时12年企业法律顾问工作经历,对企业管理、企业风控、企业税控、股权架构、员工激励、知识产权、劳资关系、合同纠纷、经济贸易纠纷等法律事务有丰富经验。服...详细>>

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