企业日常运行中，员工的离职与入职是常见的环节。双方就工作事项达成一致则签订劳动合同，以便保证合法权益。那在正常工作中，员工被无故辞退了怎么处理，员工被无故辞退后如何维权,无故被辞退怎么赔偿,发生劳动争议员工如何维权？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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在现实社会中，我们了解到有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，则可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。
一、员工被无故辞退后如何维权
用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?华律网小编给你整理了以下资料。
无故被辞退怎么赔偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退员工、拖欠或者无故克扣员工工资、安排加班但不给加班费等情况时，劳动者在向用人单位主张权益时，可能会与用人单位发生劳动争议。那么，发生劳动争议员工如何维权?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
发生劳动争议员工如何维权
第一、职工与单位协商解决;
第二、拨打12351职工维权热线进行咨询;
第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：
1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的;
入职不满一个月的劳动者还没有跟公司签订合同，就被公司以工作能力不足等等的理由而辞退了。在被辞退之后不少劳动者觉得自己付出了努力却没有得到公正的对待。那么，入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗?看看华律网小编收集的资料。
入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿吗
1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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关于试用期包含在劳动合同期限内对吗为哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
专业律师法律分析：
是对的。
因为在试用期内也属于用工的范围内。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果是完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。[详情]
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