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伍兴容律师
五级工伤

五级工伤通常待遇如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

目录

  • 1五级工伤赔偿标准

    工伤的赔偿,首先是要确定这个工伤是属于哪一级别的,因为工伤分为了十个不同级别,每个级别对于的赔偿都是不一样的。那么2018年五级工伤赔偿标准是怎样的呢?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑,希望可以帮到你。

    依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:

    1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同

    2、医疗费:按实际支出的费用计算。

    3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动

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  • 2五级工伤鉴定标准

    五级工伤鉴定标准

    1)癫痛中度;

    2)四肢瘫肌力4级;

    3)单肢瘫肌力3级;

    4)双手部分肌瘫肌力3级;

    5)一手全肌瘫肌力3级;

    6)双足全肌瘫肌力3级;

    7)完全运动性失语;

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  • 3工伤鉴定后一般多久能拿到赔偿金

    工伤鉴定之后才能够确定这次工伤受伤的等级,然后再知道具体的赔偿标准。工伤鉴定之后很多人都会关心赔偿金的数字,工伤者当然希望自己能拿到多点补偿,所以会打算去了解工伤鉴定后一般多久能拿到赔偿金?潼南律师为你仔细讲解。

    工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。

    附《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员

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  • 45级工伤大约赔偿多少钱

    越来越多的人由于等等的意外而遭受损伤,我们明白如果在工作期间遭受伤害是可以算为工伤,依据国家的标准然后支付相应等级的赔偿金额,接下来华律网小编主要来为大家介绍关于五级工伤赔偿的相关系列知识,希望大家明白工伤赔偿项目是如何规定。

    一、5级工伤赔偿大约多少钱

    1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金;

    2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴;

    3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、

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  • 5工伤五级赔50万合理吗

    在工作时间里面,因为工作的内容而发生事故而导致受伤的情况,经过认定符合工伤申请条件,就可以去报工伤。由于伤情比较重的关系,经过伤情鉴定符合五级工伤的范畴,那么,工伤五级赔50万合理吗?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

    工伤五级赔50万合理吗?需结合实际收入等来计算。

    1、一次性伤残补助金:最高为312822元、最低为62568元。

    计算标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

    计算公式:本人工资XX元/月X18个月=XX元。

    2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

    伤残津贴:最低不得低于2433元/月。

    计算标准:伤残津贴为本人工资的70%,直到本人退休或正常寿命。

    计算公式:本人工资XX元/月X70%=XX元/月。

    3、与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:

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  • 6工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿

    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  • 7职工工伤与职业病伤残可评定为五级伤残的情况

    根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,下列59种情况的职工工伤与职业病可以评定为五级伤残:

    (1)完全运动性失语; (2)完全性失用、失写、失读、失认等; (3)脑脊液瘘,不能修补; (4)面部轻度毁容; (5)一眼有或无光感,另眼矫正视力<0?3或视野≤40%(或半径≤25°); (6)一眼矫正视力<0?05,另眼矫正视力<0?2; (7)一眼矫正视力<0?1,另眼矫正视力等于0?1; (8)双眼视野≤40%(或半径≤25°); (9)一侧眼球摘除者; ...

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  • 8五级和六级工伤的,享受哪些待遇

    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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最近更新:2018-09-06
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