随着社会的发展，越来越多的年轻人选择晚婚，自然会有越来越多的年轻人想了解晚婚假。全国各地晚婚假都不一样，总天数10-30天。那么，晚婚假到底多少天呢？华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
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婚假顾名思义是劳动者结婚时的假期。婚假的规定除了有国家规定，各地的《计划生育条例》也有规定，那么上海的婚假是多长时间?享受婚假的条件是什么?下面由华律网小编为大家详细解答，欢迎阅读浏览!
上海婚假国家规定是什么
上海婚假：10天。
《上海市人口与计划生育条例全文》
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。。
我国法定婚假的有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
国家规定婚假通常按3天计算，这在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《民法典》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。 现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。
一、2013年法定婚假的规定
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、2013年晚婚假规定
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假规定：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。。
不签劳动合同怎么取证，有哪些相关规定 2024-04-19
关于不签劳动合同怎么取证，有哪些相关规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
没有签劳动合同劳动者只需提供工作证、工作牌、以及用数码相机拍照的值班记录、工资条、其他劳动者的证言、考勤记录、等能够证明你是公司员工的证据即可。
不签劳动合同怎么取证，有哪些相关规定[详情]
伤残鉴定几个月可以鉴定? 2024-04-19
关于伤残鉴定几个月可以鉴定?的问题,根据相关政策法规分析如下：
什么时候去鉴定：也就是鉴定时机，通常是指治疗终结后。
以交通事故为例，一般的骨折类伤残通常在出院后3个月基本可以做伤残鉴定，如果涉及到肌力、神经、精神、智力等方面的伤残需半年到一年半不等。
个别地区对做了内固定的案件要求拆除内固定后再受理。
法律依据：
《人体损伤致残程度分级标准》中的相关规定进行判定，关于鉴定时机，该规定仅告知应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定，实务上，各个不同伤势部位的鉴定时机都不相同，其中并未明确告知是受伤之日三到六个月还是出院之日起三到六个月进行鉴定。[详情]
关于《劳动合同法》中病假规定的详细解读 2024-04-19
关于关于《劳动合同法》中病假规定的详细解读的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
关于《劳动合同法》中病假规定的详细解读
对于您所咨询的病假期间薪资计算问题，我们进行了如下两个方面的解答：
首先是关于计算基数方面。
根据现行规定，病假工资必须以不低于当地最低工资标准的80%作为计算基础，这一比例将依照当地政策的实施情况予以适当调整。
其次是在计算系数上，我们需要参照您的医疗期进行具体计算。
相关的规定如下：工龄在10年以下且在现公司服务5年以下的员工，其医疗期为3个月；反之，如果工龄超过10年且在现公司服务5年以上者，其医疗期将会延长至6个月。
希望这些信息能对您有所帮助。[详情]
强迫劳动罪长时间如何认定 2024-04-19
关于强迫劳动罪长时间如何认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
强迫劳动罪的认定标准如下：
1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；
4、在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。[详情]
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