违反和解除劳动合同法经济补偿办法有哪些?试用期劳动者怎么解除合同,拖欠工资怎么维权?解除劳动合同的基本程序,如何办理解除劳动合同的手续?劳动合同解除时培训费怎么处理,上班迟到能否解除合同?
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一、解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
二、如何办理解除劳动合同的手续
解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合
哺乳期员工公司能辞退员工吗 2024-04-19
关于哺乳期员工公司能辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
哺乳期单位不可以辞退员工,但存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。[详情]
怎样解决工伤事故纠纷问题,有没有法律依据 2024-04-19
员工心肌梗塞死亡公司如何赔偿 2024-04-19
关于员工心肌梗塞死亡公司如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
员工心肌梗塞死亡属于工亡的,公司缴纳工伤保险费不需要赔偿,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
公司未缴纳工伤保险费的,由公司支付工亡赔偿。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。[详情]
合同到期没签有赔偿吗 2024-04-19
关于合同到期没签有赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
但是若是合同到期,劳动者不愿意续签的,没有经济补偿金。
一、辞职有经济补偿金吗
辞职有没有经济补偿金视情况而定:
1、员工主动辞职一般没有经济补偿金;
2、如果因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
合同到期可以直接离职。
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续即可。
用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
二、员工在单位工作满4年,合同到期,辞退会不会违法
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。
三、劳动合同到期一个月内不续签法律上有效吗
劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。
公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。[详情]