擅自变更劳动合同有什么后果？调岗调薪有何规定，调岗调薪应该遵循什么程序？劳动合同变更要注意些什么，劳动合同变更时如何维权？什么是劳动合同变更，主体变更原来的劳动合同是否有效？
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一、调岗调薪有何规定
在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。那么，用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢?其实，调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变更，我国法律主要有一下规定：
1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和
一、劳动合同变更要注意些什么
劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，当事人双方都必须严格按照劳动合同规定的条款履行自已应尽的义务。如果约定的条款发生了变化，就有必要对劳动合同进行变更。在实践中，变更劳动合同要注意以下几个问题：
(一)订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。
(二)劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。
(三)双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。
(四)变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。
试用期辞职不批怎么办没签合同？ 2024-04-20
关于试用期辞职不批怎么办没签合同？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
试用期辞职不批的可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，未签合同的还需要要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。[详情]
终止劳动合同经济补偿金的计算是如何的 2024-04-20
关于终止劳动合同经济补偿金的计算是如何的的问题,根据相关政策法规分析如下：
终止劳动合同经济补偿金的计算是如何的
经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。
但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。
值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。
“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。[详情]
工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定 2024-04-20
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。[详情]
进厂没有签合同能随时走吗，有哪些法律规定 2024-04-20
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