一、农民工是否享有医疗期
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(国务院令第87号第19条)规定，农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人3-6个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》国务院令第87号第20条规定，农民工非因工死亡的(含因病死亡)，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不同医疗期内病假能否合并计算
员工医疗期制度实行几年来，发现有不少企业不太注意员工进入医疗期的记录工作(即病假天数的记载)。据了解有的企业不知道该怎样记录、什么时候开始记录医疗期天数。按规定医疗期不仅有期限，还有医疗期计算的周期。比如应享受3个月医疗期的(以下均以这个医疗期限举例)，周期为6个月，即6个月内累计病假休满3个月为医疗期满。员工在劳动合同生效后第一天休病假，企业就应该记录病假天数，并且确定医疗期周期。病假第一天往后推6个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。在这个周期内员工病假累计不满3个月，属医疗期未满，同时这个医疗期随之结束，记录办法“时钟回零”，下一周期仍然要从员工第一次病假开始记录。
这里提请企业要注意的是：两个医疗期内的病假不能合并计算为同一医疗期。在前一个医疗期结束后，企业还要注意重新给该员工核定应享受的医疗期限，这是因为该员工在履行前一段时间的合同期后，又增加了在本企业的工作时间(工作年限)，所以可能使该员工应享受的医疗期限提高到6个月，这样在进入下一个医疗期后，其周期应改变为12个月。总之，不论有多长的医疗期，在两个医疗期内的病假，一定不能合并计算为同一医疗期。
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新型农村合作医疗(简称“新农合”)是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。其采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。2009年，中国作出深化医药卫生体制改革的重要战略部署，确立新农合作为农村基本医疗保障制度的地位。下面华律网小编带大家一起来了解一下具体内容。
医疗事故赔偿是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害后经医疗事故鉴定委员会鉴定构成医疗事故由医疗机构对患者进行的赔偿。医疗事故赔偿标准主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。那么医疗事故的赔偿项目有哪些?医疗事故赔偿标准是什么?医疗事故死亡赔偿金怎么计算?医疗事故处理法律依据是什么?发生医疗事故纠纷怎么办?以下是华律网小编收集到的相关内容，希望对您了解医疗事故赔偿标准有所帮助!
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