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伍兴容律师
试用期没签合同能随时离职吗

试用期没签合同能随时离职吗,劳动者提出辞职的时间是多久?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您解决您的疑惑,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

目录

  • 1试用期没签合同能随时离职吗

    没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态,所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职,不想要在该公司里面继续工作下去。那么,没签劳动合同可以随时离职吗?华律网小编为你打听到了相关内容如下。

    没签劳动合同可以随时离职吗?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。

    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 2劳动者提出辞职的时间

    一、劳动者提出辞职的时间

    辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。按照劳动合同法第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    也就是说,劳动者完全可以单方完成辞职的行为,不需要单位的批准。

    二、劳动者辞职时应注意什么

    (一)关于服务期以及违约金的约定。

    很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时,以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。

    根据《劳动合同法》第二十五条的规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的

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  • 3试用期自动离职有工资吗

    在试用期中工作的不开心,有些人就会自动离职,不跟单位上级打离职的招呼,收拾好自己的东西就走人了。但离职后员工又觉得自己工作了这么多天了,突然走掉的话工资都还没拿,那么试用期自动离职有工资吗?

    试用期自动离职有工资吗?

    试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。

    劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。

    《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    劳动者试用期辞职流程:

    试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定:

    阅读全文

  • 4员工辞职需要单位批准吗

    一、员工辞职需要单位批准吗?

    或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。

    二、员工辞职应当办理哪些手续?

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前

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最近更新:2018-09-17
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    工伤认定办法:第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况 经报社会保险行政部门同意 申请时限可以适当延长。
    按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的 根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的 受伤害职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 并提交下列材料:(一)劳动聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求 属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的 社会保险行政部门应当受理。第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后 应当在15日内对申请人提交的材料进行审核 材料完整的 作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的 应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后 应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的 应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的 应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中 可以进行以下调查核实工作:
    (一)根据工作需要 进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料 询问有关人员并作出调查笔录;(三)记录录音录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时 对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的 社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
    第十五条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时 应当履行下列义务:
    (一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密。第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤 用人单位不认为是工伤的 由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的 社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据 依法作出工伤认定决定。
    第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起61日内作出工伤认定决定 出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第十九条 《认定工伤决定书》应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名性别年龄职业身份证号码;(三)受伤害部位事故时间和诊断时间或职业病名称受伤害经过和核实情况医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)认定工伤或者视同工伤的依据;(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项:(一)用人单位全称;(二)职工的姓名性别年龄职业身份证号码;(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。第二十条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的 在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间 作出工伤认定决定的时限中止 并书面通知申请人。第二十一条 社会保险行政部门对于事实清楚权利义务明确的工伤认定申请 应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起21日内 将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位 并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。第二十三条 职工或者其近亲属用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十五条 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的 由社会保险行政部门责令改正 处2111元以上2万元以下的罚款。
    参考链接:百度百科:工伤认定办法
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伍兴容律师

伍兴容律师

【四川-成都】

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伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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