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伍兴容律师
试用期没签合同能随时离职吗

试用期没签合同能随时离职吗,劳动者提出辞职的时间是多久?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您解决您的疑惑,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

目录

  • 1试用期没签合同能随时离职吗

    没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态,所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职,不想要在该公司里面继续工作下去。那么,没签劳动合同可以随时离职吗?华律网小编为你打听到了相关内容如下。

    没签劳动合同可以随时离职吗?最好不要,按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。

    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 2劳动者提出辞职的时间

    一、劳动者提出辞职的时间

    辞职是劳动者的权利,也是劳动者应当享有的自由。按照劳动合同法第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    也就是说,劳动者完全可以单方完成辞职的行为,不需要单位的批准。

    二、劳动者辞职时应注意什么

    (一)关于服务期以及违约金的约定。

    很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时,以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。

    根据《劳动合同法》第二十五条的规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的

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  • 3试用期自动离职有工资吗

    在试用期中工作的不开心,有些人就会自动离职,不跟单位上级打离职的招呼,收拾好自己的东西就走人了。但离职后员工又觉得自己工作了这么多天了,突然走掉的话工资都还没拿,那么试用期自动离职有工资吗?

    试用期自动离职有工资吗?

    试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。

    劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。

    《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    劳动者试用期辞职流程:

    试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核,并选择的阶段,很多人对此阶段辞职并不是很了解,下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定:

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  • 4员工辞职需要单位批准吗

    一、员工辞职需要单位批准吗?

    或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。

    二、员工辞职应当办理哪些手续?

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前

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最近更新:2018-08-24
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伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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