试用期超过公司不于转正怎么办？劳动合同试用期多久，试用期合同的内容是什么？劳动合同有哪些基本种类，订立劳动合同有哪些技巧？什么情况下劳动合同会无效，签订劳动合同必须注意什么？
目录
一、劳动合同有哪些基本种类
(一)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
(三)单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、订立劳动合同有哪些技巧
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整
一、劳动合同试用期多久
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
企业违法辞退行为本身的违法性 2024-04-19
关于企业违法辞退行为本身的违法性的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
企业违法辞退行为本身的违法性
首先要知道单位是没有任何正当理由而辞退员工的，这点从行为的违法性上来看是比正当辞退更不符合法律要求，更不符合基本公平。
北京律所排名中银律所认为如果在这种情况之下，反而判令单位不需要向员工支付代通知金及50%的额外经济补偿金，岂不造成了单位违法解除的成本远远低于合法解除的成本这种局面的造成是极不符合公平原则，极不利于社会稳定的。
如果在用人单位无法与劳动者本人取得联络，无法送达解除或终止劳动合同通知情形，用人单位单方采取解除或终止与劳动者的合同的行为则属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同程序的情形，用人单位有承担违法解除劳动合同支付经济赔偿金的风险，北京律所排名中银律所提出既然这样单位何必合法利益的驱动会促使更多的单位乐于违法以节约成本同样是很不利于社会和谐和稳定。[详情]
2024沈阳二级工伤如何计算 2024-04-19
关于2024沈阳二级工伤如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。[详情]
骑单车发生交通事故能否认定为工伤 2024-04-19
关于骑单车发生交通事故能否认定为工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答：
能。
骑单车发生交通事故可以认定为工伤。
满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。
若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非机动车无过错，则机动车一方的全部和主要责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。[详情]
公司拖欠工资打电话投诉有用吗，具体的法律规定是什么 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
打电话投诉公司拖欠工资的行为，有一定的作用，但是效果不大，如遇到拖欠工资的情况，员工可以直接向劳动行政部门投诉，或者请工会帮忙准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己的工资。[详情]
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