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• 实习签临时劳动协议

• 用工必须签订劳动合同

• 1实习签临时劳动协议

  甲方(用人单位)名称：

  乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年 月：

  家庭住址： 电话：

  居民身份证号码：

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

  一、劳动合同期限

  本劳动合同为 期限合同，从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 月，其中试用期从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 个月。

  二、生产工作任务和条件

  (一)甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。

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• 2用工必须签订劳动合同

  据了解，目前，在签订劳动合同当中主要存在四个问题，一是劳动者不敢向用人单位提出签订劳动合同;二是用人单位以使用临时工为由不签订劳动合同;三是以试用期为由不签订劳动合同;四是使用实习学生不签协议。为此，市劳动保障监察总队负责人强调，按照《劳动法》和本市有关规定，用人单位与其新招用的劳动者，应当于录用之日起10日内订立劳动合同。凡违反规定未及时与劳动者订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并按照每人每月50元的标准处以罚款。同时提醒劳动者，当合法权益受到侵害时要及时向各级劳动保障监察机构举报投诉，市劳动保障监察大队举报电话为27111830。使用“临时工”也要签订劳动合同

  本市各级劳动保障监察机构在日常巡视检查中发现，一些用人单位对签订劳动合同有错误认识，认为使用临时工可以不签订劳动合同。某食品加工厂负责人说：“我们的产品有季节性，忙的时候需要的人就多，没活干我不能养闲

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