申请劳动仲裁需要什么证据？劳动争议仲裁怎么举证，劳动仲裁调解书有法律效力吗？劳动者维权应保留哪些证据，劳动仲裁的时效怎么算？劳动仲裁的证据有哪些，劳动仲裁的举证责任怎么分配？
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(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。
作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
(二)以下情况由用人单位举证
1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。
一、劳动者维权应保留哪些证据
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
公司输了官司能否申请破产 2024-04-19
关于公司输了官司能否申请破产的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司官司输了不一定能申请破产，应该分情况。
根据我国破产法的规定，只有在公司不能清偿到期债务的情况下可以向法院申请破产。
即公司官司即便是输了，但是公司有足够的资产去偿还因为输了官司所产生的债务的话，公司也是不能申请破产的，况且公司一旦申请破产，就不能回头了，辛辛苦苦设立起来、一起经营打拼的公司就要宣告消灭了。
公司输了官司无力赔偿申请破产，法律是允许的。
公司在输了官司以后出现无力赔偿的情形是符合企业破产法规定情形的，因此可以向人民法院申请破产。
法律依据：
《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
《企业破产法》第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。[详情]
没有合同老板不让干如何办? 2024-04-19
关于没有合同老板不让干如何办?的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没有签订合同，老板不让干了的情况下，劳动者可以找老板协商解决；如果协商不成的，也可以到当地的劳动保障部门进行投诉；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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劳动法辞退慢性病员工规定是什么，有没有法律规定 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
法律上对于辞退慢性病员工的相关规定是用人单位可以按照法定的条件来辞退正在生病期间的员工，但必须要符合法定的条件和程序这样不需要做出任何的补偿，否则就是属于违法的辞退员工需要进行补偿。[详情]
提前病退的退休工资怎么算？ 2024-04-19
关于提前病退的退休工资怎么算？的问题,根据相关政策法规分析如下：
因为生病提前退休的话，那么按照提早的年限来进行退休工资的减扣，一般每提前一年退休扣减退休金2%。
因为正常退休的话，男性是60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁。[详情]
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