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申请工伤赔偿流程

华律网小编在申请工伤赔偿流程专题为您整理了关于申请工伤赔偿步骤,工伤死亡赔偿申请流程的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。

目录

  • 1工伤赔偿申请书(强制执行)

    工伤赔偿申请后,有时负责相关人员或部门会不兑现赔偿,对此,在申请工伤赔偿时,法院有时会采取强制执行的方式,使劳动者获得相关的赔偿。接下来,华律网小编为大家介绍相关知识,欢迎大家进行阅读。

    工伤赔偿申请书怎么写

    申请人:王**,男,1980年5月11出生,汉族,北京朝阳区**公司职工,住北京市**区**街道**楼**单元**号,电话:

    被申请人:北京市******有限责任公司

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  • 2交通事故人身损害赔偿后,还能申请工伤保险待遇吗

    根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么交通事故人身损害赔偿后,还能申请工伤保险待遇吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

    交通事故人身损害赔偿后,还能申请工伤保险待遇吗

    可以的。

    人身损害赔偿的依据是《中华人民共和国民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,只要是发生了侵权行为,就要进行人身损害赔偿;

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  • 3和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗

    可以。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可撤销与变更,裁决企业补足应支付员工工伤待遇的差额。华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

    一、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗

    1、可以。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可撤销与变更,裁决企业补足应支付员工工伤待遇的差额。

    注意:应当在遵循法律规定的原则的基础上,综合考虑当事人签订协议时的背景、认知程度,判断双方当时签订协议时的真实意思表示,以认定协议是否存在协议无效或可撤销的情形。在用人单位相对劳动者具有信息优势地位时

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  • 4申请工伤认定过期可以民事损害赔偿

    职工因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,申请工伤认定过期可以民事损害赔偿?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

    申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿吗

    申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿。

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最近更新:2022-08-11
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    私人老板没签合同工伤应该先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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    关于申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些?的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
    申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些 1.特此提供您所需查阅之《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件,以及《鉴定结论书》的复印件; 2.请您出示本人的有效身份证正面和反面复印件,以及在本市指定金融机构范围内开设的实名制结算账户卡片的复印件; 3.同时也需要您提供劳动能力鉴定所产生的相关费用的原始票据,不胜感谢。
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