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什么时间受伤属工伤

工伤是指劳动者在工作时间段内,由于不可抗力或意外事件造成的身体损害,且公司需要对劳动者所受伤害进行一定金额的赔偿。那么,工伤认定的范围是怎么样的呢?是否有起止时间限制?

目录

  • 1是不是只有在上班期间受伤才算工伤

    工作当中,难免会发生一些我们并不想要看到的意外,受伤的情况也有轻有重,这时候就需要申请工伤鉴定。那么,什么期间受伤才能被认定为工伤呢?工伤包括哪些具体情况?下面就由华律网的小编为你讲述。

    工伤包括哪些具体情况

    工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

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  • 2上班途中开车受伤是否属于工伤

    有不少员工上班是开车上班,开车也是属于工作时间。我们知道,工伤是指在工作时间因工作原因遭受的伤害,那么,上班途中开车受伤是否属于工伤呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    上班途中开车受伤是否属于工伤

    根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    阅读全文

  • 3工伤认定时效的起止时间怎么计算

    我们知道,职工要申请工伤认定,是有诉讼时效限制的,需要在一年内,申请工伤认定。那么,工伤认定时效的起止时间怎么计算呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    工伤认定时效的起止时间怎么计算

    工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

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  • 4工伤认定期间可以解除劳动合同吗

    我们知道,如果职工发生工伤,要索要工伤赔偿的,需要首先进行工伤认定,工伤认定需要花费一定时间,那么,工伤认定期间可以解除劳动合同吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    工伤认定期间可以解除劳动合同吗

    劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同,如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。

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最近更新:2022-08-08
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    关于员工在宿舍生病算不算工伤?的问题,根据相关政策法规分析如下:
    员工在宿舍生病不算工伤,因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话,才能够有可能会认定为工伤。 比如说是在工作的时间和工作的场所,因为工作方面的因素导致发生事故伤害。
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