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• 见习期是否需要签订劳动合同，试用期合同

• 1见习期是否需要签订劳动合同，试用期合同怎样签

  一、见习期是否需要签订劳动合同

  见习期内需要签订劳动合同吗?如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢?

  见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的 “指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照 《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。

  在校学生不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司可以不签订书面合同。

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• 如何证明劳动合同的效力无效 2024-04-21

  关于如何证明劳动合同的效力无效的问题,根据相关政策法规分析如下：
  如何证明劳动合同的效力无效 针对确认劳动合同是否有效，主要有以下几个考量因素：首先，需要考虑合同主体是否具备合格资质； 其次，需要审查合同内容是否符合国家相关法律法规的规范要求； 第三，需要考察各方当事人的意思表述是否真实； 最后，还需关注合同形式是否符合法定要求。 劳动合同，作为劳动者与用人单位双方确立劳动关系并明确各自权利和义务的重要文件，其订立及变更都应该遵循平等互利、协商一致的原则，并且不能违背法律以及行政法规的明文规定。[详情]

• 关于“工效挂钩管理办法”的详尽介绍 2024-04-21

  关于关于“工效挂钩管理办法”的详尽介绍的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  关于工效挂钩管理办法的详尽介绍 效益挂钩机制乃是国家对国有企业工资总额进行管理的创新模式之一。 效益挂钩制度呼吁国有企业将员工工资与企业经济效益紧密链接在一起，一旦企业实施了这一科学且严格的挂钩管理方式，我们便能确保企业的经济效益与员工工资能够实现和谐发展，有效避免企业经营效益与员工薪酬相脱节的问题。 这种管理方式对于企业的宏观管理以及长远发展具有深远意义。[详情]

• 做完活又不给钱怎么办没有合同 2024-04-20

  关于做完活又不给钱怎么办没有合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  干完活不给钱，劳动者可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 干完活不给钱你可以收集给对方工作的证据，例如工装、工牌、同事的证言向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第六条举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十一条仲裁管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。[详情]

• 中国女性多少岁退休 2024-04-20

  关于中国女性多少岁退休的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
  1、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之回一的，都可以退休。 (一)女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； (二)女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、女工人 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的； (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； (三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。[详情]