十级工伤在工伤级别中是最轻的一个类别，那是否能获得赔偿呢？那十级伤残的鉴定标准是怎样的？十级伤残该如何赔偿呢？如果可以获得赔偿，那赔偿都有哪些项目呢？赔偿的标准又是怎样的呢？欢迎大家阅读本专题了解！
目录
一、交通事故十级伤残赔偿标准
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级， 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年; 七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可 以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘 以20年再乘百分之十。
二、交通事故伤残赔偿如何计算
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，就道路交通事故赔偿的项目和赔偿金额的计算公式编排如下：
国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费(标准各地不一样，上海是20元/天)；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样，上海是150元/天)；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
十级评定
一、道路交通事故人身损害伤残评定标准
【适用范围】适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。
1、划分依据：
a. 日常活动能力轻度受限;
b. 工作和学习能力有所下降;
c. 社会交往能力轻度受限。
2、评定标准：
4.10.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a.神经功能障碍，日常活动能力轻度受限;
b. 外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变;
2024来宾市五级工伤赔偿标准 2024-04-20
关于2024来宾市五级工伤赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
2024上海工伤赔偿标准如何 2024-04-20
关于2024上海工伤赔偿标准如何的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。[详情]
上班没有劳动合同工伤了如何办，法律如何规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
上班没有劳动合同工伤了如何办
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。
只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。[详情]
工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定 2024-04-20
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。[详情]
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