上海失业保险有哪些规定？失业保险待遇的领取期限，停止享受失业保险待遇的条件？失业保险的保费如何计算，失业保险的缴费基数？个人失业保险的缴纳时间，个人失业保险的责任
目录
一、失业保险的保费如何计算
关于失业保险的保费如何计算的问题。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。
二、失业保险的缴费基数
关于失业保险的缴费基数。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接
一、失业保险待遇的领取期限
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前在单位连续工作时间确定。连续工作时间满一年的，发给三个月的失业保险金，以后每增加一年工作时间，增加三个月的失业保险金(增加工作时间不满一年的，每满四个月增加一个月的失业保险金)，但最长时间不超过二十四个月。
私营企业的失业人员领取失业保险金的期限，由其缴纳失业保险费的时间确定。连续缴费时间满一年的，发给三个月的失业保险金，以后每增加一年缴费，增加三个月的失业保险金(增加缴费不满一年的，每满四个月增加一个月的失业保险金)，但最长不超过二十四个月。
因转制变为私营企业的，原企业已按规定缴纳失业保险费，其职工在原企业的连续工作时间，视为缴纳失业保险费的期限。
被企业辞退、除名、开除的职工，其领取救济金的期限最长不超过十二个月;刑满释放、解除劳教的职工领取救济金的期限最长不超过六个月;辞职、自动离职职工领取救济金的期限与被企业辞退的职工相同。
中国女性多少岁退休 2024-04-20
关于中国女性多少岁退休的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1、女干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之回一的，都可以退休。
(一)女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
(二)女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、女工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。[详情]
在试用期会随时辞退吗，最新的规定是什么 2024-04-20
关于在试用期会随时辞退吗，最新的规定是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
试用期会随时辞退吗
不会，对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位会辞退劳动者。
《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
离职证明无纠纷律师费标准是什么 2024-04-20
关于离职证明无纠纷律师费标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
（一）代理民事诉讼、仲裁案件收费标准
1、不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元-30，000元件，上浮不限。
2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费：
（1）10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5，000元的每件按5，000元收取；
（2）10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%；
（3）50万元至l00万元部分(含100万元)为6%-8%；
（4）100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%；
（5）500万元至1，000万元部分(含1，000万元)为4%-6%；
（6）1，000万元至2，000万元部分(含2，000万元)为3%-5%；
（7）2，000万元至5，000万元部分(含5，000万元)为2%-4%；
(8)5，000万元以上部分，为1%-3%。
3、涉外案件：涉外(含涉港、澳、台)案件的收费标准，原则上按照上述标准执行。
如果涉及到多语种法律服务的，可以按上述标准的2至4倍收费。
上述收费标准是诉讼案件一审阶段的收费标准。
单独代理二审、再审、执行案件的，按照一审阶段收费标准执行。
首次代理的案件，再次代理的，可以给予适当优惠。
4、代理仲裁案件，按照代理民事诉讼一审阶段收费标准执行。
（二）代理行政诉讼案件收费标准
代理行政诉讼案件的收费标准，参照代理民事诉讼案件收费标准执行。
【代理各类诉讼案件申诉】
代理民商、行政申诉案件可参照一审阶段的收费标准收费，上浮不超过150%。
【代理执行案件】
1、单独承办执行的案件，根据执行标的额，按一审标准收费；
2、曾承办一审或二审的案件，原则上根据执行标的额，按一审收费标准的50%-80%收费。
执行难度很大，执行程序复杂的重大执行案件，按一审标准收费。
（三）法律咨询及代书收费标准
1、每小时不低于300元，不足1小时按1小时计算；
2、代书法律事务文书；不涉及财产关系的，每件收费500元-1，000元。
涉及财产关系的，每件按所涉财产标的额的0.5%-1%收费，但最低不得低于500元。[详情]
工伤鉴定结果出来了下一步怎么办，法律上该如何规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定结果下来后，可以据此向社保局申请工伤待遇，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料，然后就可以报销费用了。
如果用人单位没有按规定缴纳社保，则这部分费用由用人单位承担，一样带好资料找用人单位报销。
工伤鉴定结果出来了下一步怎么办，法律上该如何规定[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
