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杨东律师
企业工伤事故处理流程

员工在工作时间发生事故属于工伤,那么,企业工伤事故的分类有哪些?企业工伤事故处理流程又是怎样的?接下来华律网小编为您整理了企业工伤事故处理流程,企业工伤事故分为几类...的相关知识,希望对您有所帮助。

目录

  • 1企业工伤事故处理

    《工伤保险条例》第2条规定:〝中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利〞。同时,根据《社会保险法》的规定,为员工缴纳社会保险是用人(工)单位的法定义务。就工伤保险来说,工伤保险应当由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。

    当前,我国境内相当一部分用工单位和个人还没有树立为员工缴纳工伤保险费的法律意识,一旦发生工伤事故,又往往采取逃避或者推卸责任的方法,从而给企业发展造成不利影响,给社会和谐带来不安定因素。为此,凡用工单

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  • 2企业不缴工伤保险,员工试用期发生工伤事故如何处理

    刘某于2015年6月入职某制衣厂,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期为两个月,试用期满后再为刘某购买社会保险。

    一个月后,刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗,当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤,12月经劳动能力鉴定委员会确认,申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级,其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月,刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。

    经仲裁,该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。

    点评

    根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因此,该制衣厂与刘某自2015年6月刘某入职之日起建立劳动关系,制衣厂也应当自入职之日起一个月内为刘某办理社会保险登记,缴纳社会保险费。

    根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。该制衣厂因未为刘某参加工伤保险,刘某发生工伤事故后,则应由制衣厂按照《广东

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  • 3企业工伤事故分类是怎样的

    企业工伤事故分类标准是劳动安全管理的基础标准,适用于企业职工伤亡事故统计工作。企业工伤事故分类有哪些呢?标准是什么呢?请阅读下文了解!

    企业工伤事故分类是怎样的

    1.物体打击

    指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。 适用于落下物、飞来物、滚石、崩块所造成的伤害。如林区伐木作业的“回头棒”、“挂枝”伤害,打桩作业锤击等,都属于此类伤害。但不包括因爆炸引起的物体打击。

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  • 4发生工伤事故如何处理

    没有一个劳动者愿意自己发生工伤,但实践中由于工作的不小心不注意,导致职工工伤发生是常有的事。既然不幸已经发生了,我们就要积极去面对处理。

    关于发生工伤事故怎么处理的问题,华律网小编收集了相关文章,供大家参考。

    1.职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

    2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    3.提出工伤认定申请应当提交下列材料:

    (1)工伤认定申请表;

    (2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

    (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    4.申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    5.职工对是否存在劳动关系负举证责任:有的,提交劳动合同;没有劳动合同的,提交证明材料,如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

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最近更新:2017-09-19
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