签订劳动合同后可以放弃社保权利吗？五险一金怎么办理，五险一金的缴纳比例是多少？社保的缴纳范围是怎样的，怎么补缴社保？失业保险待遇包括哪些，失业保险的保费怎么计算？
目录
一、五险一金怎么办理
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
1、职工办理
(1)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片。
(2)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。
(3)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;
一、社保的缴纳范围是怎样的
(一)养老保险费的征缴范围：
依据《社会保险费征缴暂行条例》，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险的范围。
(二)基本医疗保险费的征缴范围：
依据《社会保险费征缴暂行条例》，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本医疗保险的范围。
(三)失业保险费的征缴范围：
依据《社会保险费征缴暂行条例》，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将社会团体及其专职人
工伤医疗事故的赔偿标准 2024-04-19
关于工伤医疗事故的赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤医疗事故的赔偿标准
尊敬的各位同事，关于工伤医疗事故的相关赔偿事宜，我想在此进行详细的阐述和说明。
根据法律法规以及行业惯例，我们在遭受工伤之余，若不幸遭遇医疗事故，理应得到全面有效的赔偿及补偿。
这包括但不限于医疗费用，误工补贴，住院餐补费用，陪伴护理费用，甚至经鉴定为残废的人士还能申请伤残生活补助费。
值得注意的是，医疗事故是指医疗服务提供者或者其医护团队由于疏忽大意或责任心缺失而给病患带来严重身体伤害的事件。
如果在工伤之后出现了医疗事故，那么医院方必须承担相应的赔偿责任。[详情]
怀孕期公司解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。[详情]
试用期内被辞退工资当日能结吗？ 2024-04-19
关于试用期内被辞退工资当日能结吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工在试用期内被辞退，公司需要立即跟员工结清他的工资，试用期的工资不能低于本岗位最低工资标准，试用期的时间只能约定一次，在试用期员工要求解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。[详情]
劳动者急辞工扣不扣钱2024，法律怎样规定 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。
若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。[详情]
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