女职工和未成年工特殊保护,哪些工作不得安排未成年工去做,女职工享有哪些法定权利-华律网专题

女职工和未成年工特殊保护

女职工和未成年工特殊保护规定有哪些？女职工享有哪些法定权利，女职工禁忌劳动范围有哪些？什么是未成年工，哪些工作不得安排未成年工去做？劳动保护包括哪些内容，如何对未成年工进行劳动保护？

什么是未成年工，哪些工作不得安排未成年
女职工享有哪些法定权利，女职工禁忌劳动

1什么是未成年工，哪些工作不得安排未成年工去做？
一、什么是未成年工
年满16周岁、未满18周岁的工人。
二、哪些工作不得安排未成年工去做
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
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2女职工享有哪些法定权利，女职工禁忌劳动范围有哪些？
一、女职工享有哪些法定权利
1、根据该《规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、根据该《规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。
3、根据该《规定》第9条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、另外，《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。具
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