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伍兴容律师
买断工龄的坏处

凡是在职场上摸爬滚打了几年的人对于工龄这个词肯定不会觉得陌生,在工作中,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。很多的企业里也会有工资待遇与工龄挂钩的办法,以此来奖励那些辛勤付出岁月和技术的老员工,也能够鼓励他们为公司创造更大的价值,但是,对于什么是买断工龄大家可能就有点疑惑了。今天。华律网小编就带着您一起来看看关于买断工龄的相关资料吧。

目录

  • 1买断工龄对职工的坏处是什么

    一些职工工作了好几十年了,眼看就要退休了,手中又有足够的钱就想要买断工龄,自己能够提前退休享受人生中最美好的一段时间,在这时候员工就会特别关心各方事宜,那么,买断工龄对职工的坏处是什么?华律网小编告诉我们要看实际情况。

    被“买断工龄”、自谋出路的职工,不少年龄偏大,文化偏低,缺少现代科技知识和技能,回到社会工作也很难安排,社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作,收入低而且就在家门口,对于长期在工作的职工来说,心理实难迈出这道“坎”。

    企业买断职工工龄,把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金,造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题,牵扯了企业的人力和精力,影响了正常工作

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  • 2买断工龄补偿标准

    什么是买断工龄?简单来说,买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结婚企业自身的实际情况,企业一次性支付一份数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。那么,买断工龄的补偿标准是怎样的呢?

    网友提问:

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  • 3买断工龄的员工可以辞职吗

    用人单位与劳动者需要签订劳动合同,约定劳动合同期限。如果劳动者想要辞职的,在试用期的,需要提前三天通知。在正式期的,需要提前一个月通知。那么,买断工龄的员工可以辞职吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

    辞职是劳动者的权利,即使是工龄被买断的,劳动者仍然可以辞职。

    辞职的流程

    第一步:写辞职信

    这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

    第二步:和主管详谈

    这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会

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  • 4买断工龄是什么意思

    买断工龄的行为在改革开放初期是很常见的。其实,买断工龄是一种违法行为。华律网小编为您整理买断工龄相关知识,比如买断工龄是什么意思等内容,让您全面了解什么是买断工龄。

    网友提问:

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最近更新:2018-09-17
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【四川-成都】

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伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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