劳务合同中关于年假的规定,带薪年假的天数怎么算,哪些企业要休年假-华律网专题

劳务合同中关于年假的规定

劳务合同中关于年假的规定有哪些？哪些企业要休年假，年假一般休多长时间？带薪年假的天数怎么算，带薪年假的工资计算方式是什么？职工享有几天年假，怎么计算未休年假的工资？

哪些企业要休年假，年假一般休多长时间
带薪年假的天数怎么算

1哪些企业要休年假，年假一般休多长时间
一、哪些企业要休年假
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
并不是所有企业都要安排职工的年休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。其中，船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。
另外，若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不
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2带薪年假的天数怎么算
一、带薪年假的天数怎么算
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享有年薪假的人有：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
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