在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 临时工工伤工资怎么算
杨东律师
临时工工伤工资怎么算

正式员工工伤的相关事项大家还是比较了解的,但是许多人不是很了解临时工工伤怎么处理,那么接下来华律网小编为您整理了临时工工伤工资怎么算,临时工工伤赔偿...的相关知识,欢迎阅读!

目录

  • 1临时工可以享受工伤待遇吗

    一些单位为了节省劳动力成本而会去聘请临时工,单位在聘请临时工的时候,并没有为临时工购买保险等正式工相关的福利。结果临时工在工作中却受到了伤害,符合工伤认定条件,那么,临时工可以享受工伤待遇吗?华律网小编介绍了相关内容。

    临时工可以享受工伤待遇吗?

    工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

    《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,应当按规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴

    阅读全文

  • 2临时工工伤怎么处理

    工伤是相对于正式工而言的,实践中,如果遇到临时工发生工伤的,具体的处理程序会是什么?对于临时工工伤的处理程序需要按照法律的规定进行操作。下面,华律网小编为您解答临时工工伤的处理方式的内容。

    临时工工伤处理方式

    临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

    临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

    《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以

    阅读全文

  • 3临时工工伤赔偿标准

    核心内容:临时工出现工伤了,赔偿的标准是如何的规定的呢?

    【临时工的工伤赔偿】

    第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

    第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

    第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

    【临时工赔偿标准】

    临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超

    阅读全文

  • 4临时工有工伤保险吗

    劳动者可以根据法律规定,要求公司签订劳动合同和缴纳社保。而临时工没有劳动合同,也没有社保,如果意外在工作中受伤了,能否享受工伤待遇?临时工有工伤保险吗?接下来就由华律网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

    一、临时工是否享受工伤保险

    临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类...

    阅读全文

  • 5临时工工伤有误工费吗

    我国的劳动法颁布之后就不再使用“临时工”这个词了,但是“临时工”这个职业却在现实生活中大量存在,如果他们在劳动中发生工伤事故现在也会被认定为工伤,那么临时工工伤有误工费吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

    网友提问:

    我父亲是一个建筑工地的木工,没有与公司签订用工合同,在工作的时候被外墙提笼压上,导致小脚趾肱骨骨折,肋骨有两处骨折,医生建议休息三个月,现在我想找公司赔偿误工费用,请问律师临时工公司会给开工作证明吗?我应该怎么来算这个误工费用?

    律师解答:

    1994年劳动合同法颁布后,我国没有临时工和正式工的区分了,只要在单位上班都是单位正式员工;工作证明可以和单位协商要求单位出具,误工费要根据你父亲的误工时间和收入状况确定。

    阅读全文

  • 6临时工受伤如何赔偿,标准是是什么

    公司招聘了一些临时工,临时工是不用强制签订劳动合同的,那要是临时工受伤如何赔偿,标准是是什么?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

    一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

    按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

    延伸阅读:

    阅读全文

最近更新:2017-09-01
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答