劳动合同到期公司不续签有补偿吗？劳动合同可以续签吗?华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您解决您的疑惑，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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一、劳动合同可以续签吗
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
网友咨询：2003年6月毕业后，我来到一家私企上班，随后公司给我买了保险并且签订了劳动合同，合同期为3年一签。今年5月，我干的这个业务公司要取消，正好我与公司所签订的2年期劳动合同已到期，公司拒绝续签，所以我要面临下岗。请问我该怎么办?我可以找公司进行补偿吗?
首先，因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同，你有权要求公司向你支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”及第四十六条“有下列情
没签劳动合同多久认定事实劳动关系 2024-04-19
关于没签劳动合同多久认定事实劳动关系的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
如果用人单位与劳动者没签劳动合同，自单位用工之日起即可确定存在事实劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资以十一个月为限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[详情]
申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些？ 2024-04-19
关于申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些
1.特此提供您所需查阅之《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件，以及《鉴定结论书》的复印件；
2.请您出示本人的有效身份证正面和反面复印件，以及在本市指定金融机构范围内开设的实名制结算账户卡片的复印件；
3.同时也需要您提供劳动能力鉴定所产生的相关费用的原始票据，不胜感谢。[详情]
申请工伤赔偿好久可以到账，有没有法律依据 2024-04-19
工伤假期间工资待遇是怎样的 2024-04-19
关于工伤假期间工资待遇是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
在工伤期间员工的工资待遇和原工资是一样的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资由用人单位按月支付，不过停工留薪的时间一般是不超过12个月的，如果工伤造成的后果特别严重，经当地劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪时间可以向后延长。[详情]
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