双倍工资,劳动者如何追讨,需要哪些证据,工资仲裁时效-华律网专题

劳动者追讨双倍工资需要哪些证据

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。

劳动者如何请求支付双倍工资
双劳动者倍工资索要技巧
劳动者双倍工资仲裁时效问题
劳动者双倍工资需要收集哪些证据

1劳动者如何请求支付双倍工资
双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。
一、适用双倍工资的前提条件
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：

1、与用人单位之间签订书面劳动合同;
2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监
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2双劳动者倍工资索要技巧
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不签，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项？索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制？双倍工资索要技巧是什么？现在华律网小编将在下面的文章中为您介绍。
双倍工资索要技巧是什么
双倍工资索要技巧主要在于搜集未签合同的证据。
不签订劳动合同索要双倍工资注意事项：
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3劳动者双倍工资仲裁时效问题
双倍工资仲裁时效问题
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
由此得知，双倍工资仲裁时效计算一年，从用人单位未与劳动者签订书面劳动合同之日起第二个月起算。
案例：
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4劳动者双倍工资需要收集哪些证据
根据我国劳动法等相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同，否则自次月起支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？华律网小编和大家一起来了解。
一、劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

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