劳动争议的处理证据是关键，劳动争议处理有许多技巧需要我们掌握。劳动争议证据收集技巧有哪些？劳动争议证据收集注意事项有哪些？劳动争议处理期限是怎么规定的？劳动争议处理风险怎么防控？请仔细阅读下面的文章。
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劳动者和用人单位发生劳动争议后，一般会选择进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，但是都会需要证明劳动关系的证明。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于如何搜集证据来证明劳动关系的存在及其他相关的知识，欢迎大家阅读！
如何搜集证据来证明劳动关系的存在
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条能运用在劳动争议案件中的证据主要包括：
(一)当事人的陈述；
发生劳动争议后，不管是双方协调解决还是劳动仲裁，或是法院起诉，都需要相关的证据。那么在搜集证据的时候有哪些技巧呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集技巧相关的知识，欢迎大家阅读!
劳动争议处理证据收集技巧
一、关于书证
【收集方式】
(1)“谁主张，谁举证”
书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
(2)举证倒置
劳动争议现今是很普遍的现象，那么发生劳动争议后该怎么搜集证据呢?有些什么注意事项呢??接下来华律网小编为大家整理了一些关于劳动争议处理证据收集注意事项的知识，欢迎大家阅读!
劳动争议处理证据收集注意事项
劳动争议案件常见的举证方式有书证、物证、证人证言、视听资料等，针对这些举证方式，在举证时都需注意哪些事项，以下一一作出分析。
收集证据的步骤/方法：
1.如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。
发生劳动争议是劳动者和用人单位都不想要的，那么对于企业来说在哪些方面可以进行风险防控，减少劳动争议呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动争议处理风险防控及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!
劳动争议处理风险防控
在建立劳动关系过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面：
(一)就业歧视问题招聘
企业在发布招聘广告以及在面试时，应尽可能地避免有就业歧视之嫌，以免出现上述劳动关系尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。
劳动者和用人单位发生劳动争议的现象一直都存在，那么发生争议后怎么处理？找哪个部门处理呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于发生劳动争议找哪个部门处理，处理方式有哪些及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
一、发生劳动争议找哪个部门处理
1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。
二、处理方式有哪些
劳动者和用人单位发生劳动争议后，大部分人会选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，那么仲裁有没有争议处理期限呢?法律上有何规定呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
劳动争议处理期限
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
注意：
劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么 2024-04-19
关于劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务工：劳务工与用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
法律规定：
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳务工与合同工的区别，最新的规定是什么[详情]
补休能否充分替代加班费 2024-04-19
关于补休能否充分替代加班费的问题,根据相关政策法规分析如下：
补休能否充分替代加班费
根据我国现行法律法规规定，针对双休日进行的加班，可优先考虑给予员工相应比例的调休。
具体而言，每位员工在正常工作日内需完成每天八小时的工作任务，一周累计工作时长不得超过四十个小时。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款显示，如果休息日被安排进行额外的工作，且未能得到相应的补休，则企业须向员工支付高于其基本薪酬200%的加班费。
由此观之，我们强调企业在条件允许的情况下应尽可能将休息日安排的额外工作通过调休来加以补偿，只有在确实无法提供调休的情况下方能支付相对应数额的加班费。
当企业具备条件为员工提供调休时，我们鼓励员工积极配合企业的决定。
这种做法不仅充分保障了员工的休息权利，关心员工的身心健康，还使得员工能够迅速地恢复体能，投入到新的工作中去，并且有益于确保生产活动得以安全顺利开展。
，除双休日外，如果员工在正常工作日内需延长工作时长，甚至在法定节假日进行超时加班，企业均必须按照相关法律要求，向员工支付合理的加班工资，而不能假设调休能够取代加班费。
在此，特别提醒各位雇主注意：若出现例如自然灾害、事故或者其他原因严重威胁到职工的生命、健康及资产安全等紧急事件；
生产设备、交通运输线路、公共基础设施出现故障，对企业生产和社会公众权益造成重大不利影响，必须尽快进行修复；
或者是法律、行政法规所规定的其他特殊情形，对这些情况进行的下班后工作时间的延长，将不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关规定的限制。[详情]
公司少交社保怎么办 2024-04-19
关于公司少交社保怎么办的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业少缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。[详情]
网上劳动关系如何解除的 2024-04-19
关于网上劳动关系如何解除的的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司和员工在自愿的基础上达成一致意见，可以解除劳动关系，此时员工需要跟公司交接工作，公司要给员工结算工资和经济补偿金，帮助员工转移社保关系和档案，给劳动者出具解除劳动关系的证明文件。[详情]
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