劳动者辞职解除劳动关系协议书应该怎么写?劳动者辞职的方式有几种,劳动者擅自离职单位怎么处理?哪些情况下员工可以随时辞职,辞职应该办理哪些手续?被迫辞职与自动离职的区别,企业如何处理员工离职?
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一、劳动者辞职的方式有几种
关于员工辞职的方式包括以下三种:
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。
二、劳动者擅自离职单位怎么处理
一、哪些情况下员工可以随时辞职
本法第38条第2款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。较之随时通知辞职,其特点有:
1、不需通知而立即辞职。即只要存在构成许可性条件的事实,劳动者不需事先告知用人单位就可立即辞职。
2、许可性条件只限于用人单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业。
3、用人单位应当支付经济补偿。
二、辞职应该办理哪些手续
关于辞职在劳动法中的规定。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任
教师假期期间离职,学校要求退还假期内学校缴纳的社保... 2024-04-18
你好,可以先协商,如果协商不成的可以起诉[详情]
公司要拆迁自由 要员工转到其他公司上班 不愿意赔... 2024-04-18
您好[详情]
在公司受伤了应该如何索赔,怎么规定 2024-04-18
关于在公司受伤了应该如何索赔,怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
员工发生工伤经过医院的治疗,应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决。
法律规定:《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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如果是童工可以做临时工吗 2024-04-18
你好[详情]