劳动合同在试用期之前签吗？哪些人应订立劳动合同，劳动合同的订立方法？谁是订立劳动合同的当事人，签订劳动合同会有哪些陷阱？劳动合同中应规定哪些条款，劳动合同应该怎么样签订？
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一、谁是订立劳动合同的当事人
劳动合同是我国合同制度中的一种，是为确定劳动关系而订立的。因此，只有劳动关系双方的当事人才具有订立劳动合同的资格。他们一方是享有招工权的用人单位，须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人，如：企业、事业单位以及个体工商户;另一方是年满16周岁以上的劳动者。订立劳动合同时，用人单位可以由法定代表人(厂长或经理、主要负责人)签订，也可以由其授权的劳资部门负责人签订;劳动者则由其本人签订。
二、签订劳动合同会有哪些陷阱
劳动合同是劳动者的护身符。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。然而，在现实生活中不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时采取欺诈、协
主动离职会申请劳动仲裁吗？ 2024-04-20
关于主动离职会申请劳动仲裁吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
主动离职会申请劳动仲裁吗
主动离职之后是会申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。[详情]
国庆节加班工资有几天，法律上该如何规定 2024-04-20
关于国庆节加班工资有几天，法律上该如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
国庆节加班工资有七天，但是这七天的加班工资标准是不同的，因为这七天里面有三天是法定节日假，按相关规定是按工资的300%来发放，剩下的四天属于周末调休，按正常工资的200%来发放。[详情]
给私人老板打工工伤意外怎么赔偿？ 2024-04-20
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给私人老板打工工伤意外赔偿需要和老板协商，协商之后老板出钱赔偿相关的营养费，医药费还有后续的治疗康复费等，如果造成残疾后果，老板需要支付相应的残疾赔偿金，如果老板不同意可以诉讼赔偿。[详情]
应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是 2024-04-20
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