劳动合同最低签几年,劳动合同一般签几年-华律网专题

劳动合同最低签几年

华律网小编在劳动合同最低签几年专题为您整理了关于劳动合同最低签几年,劳动合同一般签几年的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。

劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几
劳动者与用人单位签劳动合同一般签订几年
劳动合同最低签几年
没签劳动合同还适用于最低工资吗

1劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年
劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
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2劳动者与用人单位签劳动合同一般签订几年
劳动者与用人单位签订劳动合同一般签订几年？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动者与用人单位签订劳动合同一般签订几年
劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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3劳动合同最低签几年
为了保障我国劳动人民以及用人单位的相关权益，我国推出了《劳动法》。而为了使《劳动法》能够体现出它最大的效力，我国对其的相关规定进行了一次又一次的修改。那么，我国劳动合同最短能签多久呢?华律网小编，收集了下列资料。
劳动合同最低签几年
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》
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4没签劳动合同还适用于最低工资吗
网友提问：

我儿子最近入职一家企业，当时说好工资到手不低于最低工资标准，等6个月试用合格之后就签合同并加工资。但现在儿子上班已经3个多月了，有时还要加班加点，但不管是否加班，每月到手工资都是固定的最低工资。社保也不缴纳，也说要等试用合格之后才开始缴纳。另外有次请几天病假，实际到手的工资只有一千出头，也不知道是怎样算出来的。儿子问企业人事，答复试用阶段不适用最低工资制度，一切等签合同后再说。请问有这样的说法吗?
律师说法：
首先明确，这样的用工是违法的。现在企业不建立劳动关系，到时候说不定会找一个理由将你儿子一脚踢开，特别是万一发生工伤、疾病等，往往会得不到应有的保障。所以你们应赶紧搜集事实劳动关系证据，向当地劳动监察部
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