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• 劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是

• 员工试用期期限最长是多久,试用期工资标

• 劳动合同试用期最长是多久

• 试用期最长不超过几个月

• 1劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的

  劳动者在试用期期间的工资如何确定?试用期的时间最长是多久呢？下面，华律网小编为大家详细介绍，欢迎阅读了解。

  劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的

  试用期的时间限定

  1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

  2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

  3、合同期限1年，试用期最多2个月;

  4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

  5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

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• 2员工试用期期限最长是多久,试用期工资标准是如何规定的

  按照习惯的做法，用人单位会在劳动者入职的时候与其约定试用期，然而这个试用期也是有期限规定的。那么员工试用期期限最长是多久呢?试用期工资标准是如何规定的?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

  员工试用期期限最长是多久,试用期工资标准是如何规定的

  劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。

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• 3劳动合同试用期最长是多久

  用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期，并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定。那么大家知道试用期最长是多久吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行具体了解。

  一、劳动合同试用期最长是多久

  试用期最长不得超过6个月。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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• 4试用期最长不超过几个月

  所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识，欢迎大家阅读!

  试用期最长不超过几个月

  1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。

  2、目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

  3、《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

  根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

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