劳动合同什么情况下可以约定服务期,可以约定服务期的情况有哪些-劳动合同订立,劳动合同约定服务期应符合规定,什么情况下用人单位可以和劳动者约定服务期,用人单位在什么情况下可以约定服务期?
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案 例
劳动合同期限届满还需继续“服役”吗?
2004年9月,小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。
公司为了提高小朱的工作技能,2005年9月,该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,并与小朱签订了培训协议。协议约定,在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年,在这4年里小朱如果要离开该公司,必须赔偿该公司培训费用4万元。但是,公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。
2007年9月,小朱与该公司的劳动合同到期,小朱提出双方终止劳动合同,而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还未满,小朱应继续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司,就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。
小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满,合同当然应该自然终止,不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任?若要承担应承担多大的赔偿责任?
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您好,根据您的描述,协商不成,建议您向劳动监察大队投诉处理。[详情]