劳动合同到期公司不续签未提前一个月通知 是否要给代通知金,劳动合同期满终止,不提前一个月通知员工不续签,是不是要给赔偿金,劳动合同到期不续签,可以不提前30天通知么?
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根据《劳动合同法》第46条的规定,可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有:一、劳动合同期限届满,员工主动提出不再续签劳动合同;二、企业同意续签,且在维持或提高劳动合同约定条件下续签,员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有:一、劳动合同期限届满,企业不同意续签而终止劳动合同的;二、企业同意续签,但续签的条件降低,导致员工不同意续签的。
1、劳动合同到期,审慎决定是否续签。是否续签,企业应该有一个明确的标准,可以从三方面去考虑制定:员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍,类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位,还是可替代的普
劳动合同到期不续签如何补偿
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿,如何补偿,根据我的执业经验总结如下:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少
实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
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您好,可以详细沟通一下[详情]
你好,我在江苏淮安工地工作肋骨骨折,十级工伤大概赔... 2024-04-19
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我是公司的正式员工 请了事假6天 领导要求我这6... 2024-04-19
你好。[详情]
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