劳动合同法签订年龄有什么规定？劳动者工龄的定义，工龄应该如何计算？劳动法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗？童工年龄限制是什么，童工在用工期间受到伤害怎么办？
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劳动法规定用工年龄
中华人民共和国劳动法：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国未成年人保护法
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国民法通则
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
员工在宿舍生病算不算工伤？ 2024-04-19
关于员工在宿舍生病算不算工伤？的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工在宿舍生病不算工伤，因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤。
比如说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害。[详情]
事实劳动关系的相关特征是什么 2024-04-19
关于事实劳动关系的相关特征是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据我国法律规定，事实劳动关系有以下特征：
1、实际上已经产生了劳动关系。
所谓的劳动关系是指，劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，其成果实际上归用人单位所有。
如果劳动者的劳动并非按照用人单位的安排而进行，则不会形成劳动关系，而是劳务或者承揽关系。
2、劳动者与用人单位之间存在从属性。
这种从属性主要表现在人身和经济两方面。
3、欠缺书面形式的劳动合同。
如果欠缺书面形式，劳动关系客观存在，但欠缺形式要件。
此时则构成事实劳动关系。
【法律依据】
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。[详情]
协商解除算是被辞退吗？ 2024-04-19
关于协商解除算是被辞退吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
协商解除，不算是被辞退。
辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。
过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[详情]
在职职工死亡抚恤金发放标准，法律有哪些规定 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
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如果职工是因工死亡的，其近亲属可以供养亲属抚恤金其具体赔偿标准是：在职职工死亡抚恤金发放标准，法律有哪些规定[详情]
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