劳动合同该怎么签订呢？什么样的劳动合同才是合法有效的呢？劳动合同法对签订劳动合同又有哪些规定呢？本专题为大家详细介绍了有关劳动合同的知识，欢迎大家阅读了解！
目录
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：
1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
2、工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
4、劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
5、劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
6、劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。
一、订立劳动合同应当注意的问题
劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同；
(4)一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。其中的无固定期限并非指永远没有期限，而是指劳动关系可以在劳动者的法定工龄内和企业存续期间无限地存续，即无固定期限劳动合同自劳动合同订立起至法定离退休年龄时止有效期间，当然，在遇法定解除合同的事由时，无固定期限劳动合同不仅是可以而且应当提前终止。用人单位和无论初次就业，还是由固定转制的劳动者，只要经平等协商，达成一致，都可以订立无固定期限劳动合同，即在劳动合同中写明合同生效的日期，而不明确合同终止的日期，只要不出现法定解约事由，劳动关系就一直存续下去。
第一、无固定期限劳动合同的法定续订情形。
我国劳动合同法第十四条规定了当劳动者提出续订要求时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，即在以下情形出现时，只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当满足，而无拒绝的权利;或者，在出现以下法
工伤劳动仲裁期限多长时间，法律如何规定 2024-04-19
关于工伤劳动仲裁期限多长时间，法律如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤劳动仲裁期限多长时间
因工伤赔偿产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁的期限是1年，从工伤争议产生时开始计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。[详情]
劳动合同复印的原件上面有公章和我以前签的字，可以吗 2024-04-19
你好，请问你有什么诉求？如需帮助可联系本律师。[详情]
实习期签了合同，明天还工作十二小时以上，解除劳动合... 2024-04-19
九级赔偿有哪些(湖北) 2024-04-19
您好[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
