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杨东律师
劳动合同到期离职

劳动合同到期离职有哪些手续?劳动法对于辞职是如何规定的,辞职应注意哪些问题?员工辞职的流程是什么,员工辞职时是否有补偿?主动辞职没有经济补偿金,职工被迫辞职单位应怎样补偿?

目录

  • 1劳动法对于辞职是如何规定的

    一、劳动法对于辞职是如何规定的

    1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:

    《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

    原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

    2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利:

    《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;

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  • 2员工辞职的流程是什么

    一、员工辞职的流程是什么

    1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

    2、按照离职手续表办理相关手续

    (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

    (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。

    (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

    (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

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最近更新:2017-06-08
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