劳动法病假工资规定有哪些？病假工资如何确定，具体如何计算？病假工资的规定有哪些，短期病假的工资如何计算？病假工资的支付标准，病假工资的计算基数是什么？员工索要病假工资被拒，用人单位是否应支付病假工资？
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一、病假工资的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。被鉴定为一至四级
首先要知道病假工资扣发的工资基数
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定日。
首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
我到公司上班，他明确跟我说试用期两天，到了第七天他... 2024-04-19
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劳动者赔偿纠纷律师费怎么计算 2024-04-19
关于劳动者赔偿纠纷律师费怎么计算的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。
以下标准可作参考：
（一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元件，可合理上浮。
（二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费：
1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的按5,000元件收取；
2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%；
3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-8%；
4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%；
5、500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%；
6、1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%；
7、2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-4%；
8、5,000万元以上部分为1%-3%。[详情]
现已到退年龄，之前94年工作被开除了，想去办理退休... 2024-04-19
不清楚[详情]
上海男职工的生育险如何使用 2024-04-19
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