竞业限制期限有多久不得超过专题为您整理了关于竞业限制期限有多久，竞业限制期限可以超过两年吗的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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在企业工作的人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开工作岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，竞业限制的最长期限是多少年呢?下面华律网小编为您整理以下资料，供您参考。
竞业限制的最长期限是多少年
竞业限制最长期限2年。
按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
而且该期限应是连续计算的。
我们在平常的工作中都会接触到公司的相关机密文件，因此用人单位一般都会要求我们签订竞业限制合同。当我们签了此合同后，它的期限又是多久呢?当其期限超过两年，又是否有效呢?华律网小编为此特意收集了下列资料。
一、竞业限制期限超过两年是否有效
《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。
如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议，一种观点认为，竞业限制期超过2年的约定与明显违反《劳动合
从《劳动合同法》的规定中可以知道，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时，这些人对单位的商业秘密负有保守的义务，但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
竞业限制的期限确定如何认识竞业限制的期限
一、竞业限制的期限如何确定
首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些
在很多行业由于行业的特殊性，用人单位一般会要求劳动者签署竞业限制协议。事实上，现在从事负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条款，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，那么劳动者需要支付违约金。那么，跟公司约定竞业限制期限三年有效吗?违反了要拿违约金吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司约定竞业限制期限三年效力,违反了是否要违约金
1、竞业限制的对象
我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、跟公司约定竞业限制期限三年有效吗
竞业限制不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制，时限也不能超过法定标准(两年)，否则竞业限制协议无效。关于竞业限制的对象、范围及期限华律网小编分析如下：
企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务
1.竞业限制的对象
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。
2.竞业限制的范围
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。
没有干满七天就把我辞退了对方不打算给工资但是我有抑... 2024-04-18
您好[详情]
你好，我因为夜班，这个点打扰你 2024-04-18
你好[详情]
雇主如何应对未签订承揽合同的工人遭受的伤害事件？ 2024-04-18
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
雇主如何应对未签订承揽合同的工人遭受的伤害事件
倘若未曾签署相关的承接协议，那么在此种情况下，便无需承担任何的法律责任。
不过需要指出的是，若在承接活动的过程中导致了工人受到了伤害，尽管司药人本身无需承担此项责任，然而，如果在涉及到其定作、指导或选择方面存在过错的话，则须对此负有部分责任。
承揽合同作为日常生活中的另一大类合同形式，仅次于买卖合同，具有极高的实践性及普遍性。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定，自然人之间因劳务关系所产生的纠纷，当提供劳务方因履行劳务而引发他人伤害时，应当由接收劳务方承担侵权责任。
接收劳务方在承担完侵权责任之后，可依据提供劳务一方是否存在故意或重大过失，予以追偿。
对于在提供劳务期内，因第三方行为为提供劳务一方带来伤害的，该提供劳务方有权要求该第三方承担侵权责任，同时亦有权向接受劳务一方提出赔偿请求。
而在接受劳务一方做好补偿工作之后，同样具备向该第三方追偿的权利。
另外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的法律规定，在承接人完成工作任务过程中，如对第三者或自身造成损害，定做人将无需承担侵权责任。
但若该定做人对定作、指示或选择方面有明显的过错，则应当承担对应的法律责任。[详情]
请问一下，员工通过中介进厂后自离，有工资吗？ 2024-04-18
自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。[详情]
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