根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人全责的交通事故的，应当认定为工伤。那么，交通事故什么情况下算工伤？发生交通事故怎么认定工伤？需要提供哪些材料？交通事故工伤可以获得哪些赔偿呢？
目录
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：
1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
二、交通事故申请工伤认定的程序
对于上下班途中出现的人身伤害是否构成工伤，要根据案件具体情况确定。若在下班途中，转道去看了下朋友，回家途中遭遇交通事故，此时应该认定为工伤吗？华律网为您解答，欢迎阅读。
下班后看朋友途中发生交通事故算工伤吗
需要具体分析，如果看朋友的路线符合工伤认定要求的，且时间也符合相关规定的，则可以认定为工伤。
实践中也有不同情况，下面以案例来说明相关问题：
王在金水区的一家单位工作，下班后骑摩托车回家途中，他顺道到宾馆看一个朋友，并在朋友处逗留了三五分钟后回家。途中由于摩托车失控，驶向了道路右侧的台阶，导致王身亡。交警部门出具的交通事故认定书显示：驾驶员
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。那么交通事故赔偿与工伤待遇可否“双赔”呢?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
交通事故赔偿与工伤待遇可否“双赔”
可以。
一、上下班途中出交通事故
依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行。
《规定》第六条明确：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定 2024-04-20
关于工伤员工可以辞退如何赔偿，法律怎样规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞退工伤员工的赔偿金按补偿金的双倍支付，《劳动合同法》规定，补偿金按照员工的工龄以及员工被辞退前12个月的平均工资确定，通常员工工作年限有几年，公司就支付几个月的工资，如果工龄不满6个月，公司要支付半个月的工资，赔偿金最多是12个月的工资。[详情]
申请工伤认定公司不配合怎么办，有哪些法律规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
申请工伤认定公司不配合怎么办
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。[详情]
在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定 2024-04-20
关于在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。[详情]
关于东营市工伤鉴定的受理时限问题，敬请知悉 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
关于东营市工伤鉴定的受理时限问题，敬请知悉
若您身处东营这座美丽的城市，在进行工伤鉴定过程中，我们的受理时限规定为整整半个月时间。
当东营市劳动能力鉴定委员会收到全体工伤认定申请人均需提交的相关资料之后，我们会在事发后十五个自然日内，认真仔细地对这些材料进行全面审核和评定。
在接到由人力资源社会保障部门指派而来的工伤认定申请后，我们将对申请人提供的证据材料进行书面审查，如遇需要用人单位提供证据支持的情况，我们将会发出《工伤认定举证通知书》，以确保整个流程的合法性和公正性。
另外，针对特定情况下的需要，我们也可能酌情进行现场勘查与核实工作。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
