解除终止劳动合怎么办理？什么情形下劳动合同终止，劳动合同终止应如何补偿？公司违法解除合同的责任，公司继续履行劳动合同的条件？劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同有经济补偿吗？
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用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。
(一)违约金。
违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的
一、什么情形下劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同终止应如何补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法的四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;用人单位被依法宣告破
申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些？ 2024-04-19
关于申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
申请工伤赔偿所需的必备材料有哪些
1.特此提供您所需查阅之《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件，以及《鉴定结论书》的复印件；
2.请您出示本人的有效身份证正面和反面复印件，以及在本市指定金融机构范围内开设的实名制结算账户卡片的复印件；
3.同时也需要您提供劳动能力鉴定所产生的相关费用的原始票据，不胜感谢。[详情]
申请工伤赔偿好久可以到账，有没有法律依据 2024-04-19
工伤假期间工资待遇是怎样的 2024-04-19
关于工伤假期间工资待遇是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
在工伤期间员工的工资待遇和原工资是一样的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资由用人单位按月支付，不过停工留薪的时间一般是不超过12个月的，如果工伤造成的后果特别严重，经当地劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪时间可以向后延长。[详情]
因员工隔离影响正常工作，企业能否解除劳动关系 2024-04-19
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
因员工隔离影响正常工作，企业能否解除劳动关系
鉴于当前员工受到隔离管制从而无法提供与其原本劳动身份相匹配的正常劳动能力的现状，企业有责任确保不能解除与这些员工的劳动关系。
在这段特殊时期内，对于受相关措施影响而无法提供正常劳动能力的员工，企业不应做出解雇其劳动合同或者将之遣返至派遣机构的决定。
若该等劳动合同在这期间意外到期，则需分别顺延至员工的医疗期结束、医学观察期结束、隔离期结束，甚至包括政府对应紧急情况采取措施后的
最后期限。
，如果企业未遵守以上规定，贸然解除与上述人员的劳动关系，这种行为便属于违法解除，企业需要承担相应的赔偿责任。
基于当前复杂的形势，企业需要特别注意以下风险事项：如企业受疫情影响导致生产经营暂时陷入困境，则应优先考虑通过与员工协商一致，采用调整薪酬方案、实施轮岗轮休制度、压缩工作时间等有效手段来保持工作岗位的稳定性，尽最大努力避免进行大规模裁员活动，或者尽量减少此类裁员行为。
如果符合相关要求，各企业还可申请并依法享有稳岗补贴。
此外，当企业因为突发事件而必须暂停生产和经营活动，且这种情况在一个工资发放周期内发生的时候，企业应该按照既定的劳动合同规定向员工支付他们的工资。[详情]
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