解除劳动合同旷工补偿标准是什么？什么是劳动者的单方解除权，劳动者如何行使单方解除权？什么是劳动合同解除，依法解除劳动合同的情形有哪些？什么是违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪些后果？
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一、什么是劳动合同解除
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
二、依法解除劳动合同的情形有哪些
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
(一)辞职权：
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书
一、什么是劳动者的单方解除权
由于掌握资源的悬殊，劳动者与用人单位地位无法实现平等，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。从劳动期限角度讲，劳动者是在以一定期限内放弃某种程度的人身自由来换取报酬的。如果有明确期限的话，(如劳动合同中约定了劳动期限)很多时候，这种期限是劳动者违心答应的。从保护劳动权益出发，法律赋予了劳动者单方无条件解除劳动合同的权利。
我国1995年施行的《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。
随后，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。”
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》进一步规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳
工厂倒闭了拖欠工资怎么办 2024-04-20
关于工厂倒闭了拖欠工资怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工厂倒闭了拖欠工资怎么办
1、工厂倒闭了拖欠的工资应当用工厂破产财产清偿
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。[详情]
如何确定劳动关系的建立时间？ 2024-04-20
关于如何确定劳动关系的建立时间？的问题,根据相关政策法规分析如下：
如何确定劳动关系的建立时间
尊敬的。
我们应该明确，劳资关系的始建日期被视为自您所服务的公司开始工作的那一天开始计算。
自此以后，互相之间便形成了雇佣与受聘的劳资关系。
依据相关规定，在一个自然月之内，我们必须签署并执行书面形式的劳动合同。
任何一方如果无法在这个期限内完成签约，将需独自承担可能产生的法律后果。[详情]
变更劳动合同满足的条件包括哪些，具体的法律规定是什... 2024-04-20
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；
2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；
3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的；
等等。[详情]
离职后劳动合同还需要归还吗 2024-04-20
关于离职后劳动合同还需要归还吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
员工离职后不需要将劳动合同返还给公司。
员工离职后，其劳动合同就已经解除，不发生效力了。
但用人单位需要为员工出具解除劳动合同的证明，并办理离职手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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