在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 工时和休假 > 婚假休假制度
史随心律师
婚假休假制度

婚假休假制度有哪些内容?婚假期间的工资如何计算,计件工资的加班工资怎么算?法律是怎样规定婚假的,法律怎样规定产假?婚假扣工资吗,用人单位扣减职工工资的标准?带薪婚假工资如何计算,女职工产假期间的工资如何计算

目录

  • 1婚假期间的工资如何计算

    一、婚假工资如何计算

    在《上海市企业工资支付办法》等一些地方性法规中有所阐述:

    “劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:

    (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

    (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

    (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

    按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

    阅读全文

  • 2婚假休假制度

    一、法律是怎样规定婚假的

    根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

    (一)婚假:

    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

    2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

    4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

    5、婚假包括公休假和法定假。

    6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

    (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

    阅读全文

最近更新:2017-06-08
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答