华律网小编在广西婚假规定专题为您整理了关于广西的婚假规定,广西最新婚假几天的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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我国法律规定了，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。那么产假待遇是什么呢?很多人马上想到的应该就是产假假期。究竟广西的产假多少天呢，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
广西产假多少天
《广西----自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位
婚假是劳动者休息权的体现，婚假的天数各省是不一样的，广西婚假多少天？广西婚假是否包括周末？广西婚假国家规定是怎么样的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
广西婚假国家规定
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外，根据2018年1月15日新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》的规定，晚婚假已经取消，因此广西婚假时间只有3天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
单位动迁怎么补偿工人？ 2024-04-19
关于单位动迁怎么补偿工人？的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位动迁怎么补偿工人
补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。
如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。
如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
工厂拆迁工人应当有补偿，工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；
工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。
企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。[详情]
公司倒闭没有合同员工如何赔偿 2024-04-19
关于公司倒闭没有合同员工如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公司倒闭没有合同员工的赔偿方式：一般情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但有特殊情况的除外。
经济补偿是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
一、企业裁员员工应该怎么赔偿
企业合法裁员应当对劳动者积极补偿，经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工怀孕被辞退的赔偿多少
员工怀孕被辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业裁员员工如何赔偿
需要具体情况具体分析。
用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定 2024-04-19
关于工伤如何处理劳动纠纷，法律有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤劳动纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能处理的，此时劳动者可以向当地的人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决。[详情]
工伤报销时间，有哪些规定 2024-04-19
关于工伤报销时间，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定后，国家对报销时间并没有具体规定，因此可以随时报销。
报销具体流程包括：
1、申请工伤认定；
2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书；
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请；
4、劳动能力鉴定申请结果估计60天左右做出劳动能力鉴定结论，给你确定伤残级别；
5、按规定填写工伤医疗待遇申请表，请求工伤保险基金支付相应费用；
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤报销时间，有哪些规定[详情]
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