公司擅自不与员工签订合同怎么办?订立劳动合同时应注意什么，不签劳动合同有什么后果？哪些人应订立劳动合同，劳动合同的订立方法?未签订劳动合同的后果，如何签订无固定期限劳动合同？
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一、订立劳动合同时应注意什么
(一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
(二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款，除去双
申请工伤认定公司不配合怎么办，有哪些法律规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
申请工伤认定公司不配合怎么办
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。[详情]
公司欠债不给咋办呢 2024-04-20
关于公司欠债不给咋办呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
(一)协商遇到公司欠债不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。
(二)请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
(三)起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。
公司欠债不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。[详情]
在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定 2024-04-20
关于在办公室摔倒算不算工伤，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。[详情]
不在单位劳动合同丢了可以补吗？ 2024-04-20
关于不在单位劳动合同丢了可以补吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
不在单位劳动合同丢了可以补吗
劳动合同丢失是可以补签的。
劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。
如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
根据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。[详情]
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