工伤事故分类标准,企业职工伤亡事故国家分类标准,企业职工伤亡事故分类标准,企业职工伤亡事故分类标准是怎样划分的,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。
目录
工伤事故分类标准是怎样的
事故类别
01 物体打击
02 车辆伤害
03 机械伤害
04 起重伤害
05 触电
06 淹溺
07 灼烫
08 火灾
09高处坠落
010 坍塌
011 冒顶片帮
012 透水
013 放炮
公司效益不好不裁员的如何处理 2024-04-20
关于公司效益不好不裁员的如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。
而且裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。[详情]
患病职工是否可以随意辞退 2024-04-20
关于患病职工是否可以随意辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
患病职工不能随意辞退。
用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]
劳动法辞职工资怎么算的 2024-04-20
关于劳动法辞职工资怎么算的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动法辞职工资结算：
1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷2
1.75×实际出勤天数。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。[详情]
正常辞职与辞退有什么区别 2024-04-20
关于正常辞职与辞退有什么区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
辞职是员工向单位申请的，是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。
辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。
如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。
如果是违纪辞退的话，单位不需要支付离职补偿金。[详情]
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