华律网小编在工伤认定过期怎么办专题为您整理了关于申请工伤认定过期可以民事损害赔偿,工伤认定过期怎么办的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，工伤认定过期怎么办呢？华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工伤认定过期怎么办
伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工因工受伤，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定，职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤，超过工伤认定申请时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，申请工伤认定过期可以民事损害赔偿?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿吗
申请工伤认定过期可以申请民事损害赔偿。
工伤鉴定结果出来了下一步怎么办，法律上该如何规定 2024-04-20
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定结果下来后，可以据此向社保局申请工伤待遇，需要提交工伤认定书，伤残鉴定结论，医疗费用发票等资料，然后就可以报销费用了。
如果用人单位没有按规定缴纳社保，则这部分费用由用人单位承担，一样带好资料找用人单位报销。
工伤鉴定结果出来了下一步怎么办，法律上该如何规定[详情]
四川省工伤赔偿2024标准 2024-04-20
关于四川省工伤赔偿2024标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一级至四级受伤职工保留劳动人事关系，退出工作岗位，按照国家规定享受相关待遇。
受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金。
一次性缴纳工伤保险待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基数，按照以下标准计算缴纳：一级伤残16倍，一级伤残14倍二级伤残，三级伤残12次，四级伤残10次。
一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等，按规定支付。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[详情]
顶替他人上班受到事故伤害，能否认定为工伤 2024-04-20
用医保不能申请工伤吗 2024-04-20
关于用医保不能申请工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
用医保不能申请工伤吗
工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。
否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
如果说劳动者的工伤没有认定成功后也是可以用医保进行报销的，因为在我国也是规定是否构成工伤也是需要确定是否满足相应的条件，如果说劳动者没有满足构成工伤的条件则不会认定成功，但是没有责任方的情况下劳动者还是可以使用本人的医疗保险进行报销的。
劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。
如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。[详情]
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