华律网小编在工伤认定复议申请书专题为您整理了关于工伤认定复议申请书,工伤认定行政诉讼是否应复议前置的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
目录
申请人提出复议申请，一般应采取书面形式，如果提交申请书确实有困难的，也可以口头申请。工伤认定行政复议申请书的格式如下示例：
申请人:XX县XX中板厂,住所地:XX县XX镇XX号。
负责人:XXX,职务:厂长。
被申请人:XX县人事劳动和社会保障局,住所地:
负责人:,职务:局长
申请人因不服被申请人2008年12月2日作出的XX字[2008]XX号关于认定XXX为因工负伤的决定,现依法提出复议申请。
复议请求:
在实践中，我们都知道如果我们在工作的任职期间，受伤了，我们如果满足一定的条件是可以得到一定的经济赔偿的。但是工伤一般都是要认定才可以的。那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于集体户口医保如何报销。
工伤认定行政复议程序是如何操作的
一、工伤认定行政复议程序
收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。
工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
本律师事务所自2010年以来受理的工伤认定案件，本地劳动部门在决定书最后权利告知时，其表述仍为“如对本工伤认定结论不服，可自接到本决定书之日起60日内向本级人民政府或上级劳动保障行政部门申请行政复议或三个月内依法向人民法院提起行政诉讼。”这就使很多相对人未经复议程序而直接向法院提起诉讼。
工伤认定行政诉讼是否应复议前置
《工伤保险条例》第55条规定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。但是对该条的理解，却有两种不同的观点。第一种观点认为，工伤认定案件应当先复议。该条使用了两个“可以”，是赋权的表述，即该权利相对人有权行使，也有权不行使。第二种观点认为，用“可以”表述，是一个选择性的词语，所以相对人可以选择复议或诉讼。
工伤认定的行政复议，这是基于员工对工伤认定结果不满的时候请求司法救济的一个途径，在员工或者公司提起行政复议的时候，第一件事就是要向主管工伤认定的行政机构中心提交一份行政复议申请书，可能很多人对于工伤认定行政复议申请书应该怎么写的这个问题都是不清楚的。下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
工伤认定复议申请书怎么写
工伤认定行政复议申请书
申请人：XX县XX中板厂，住所地：XX县XX镇XX号。
劳动者尾骨骨折工伤怎么认定 2024-04-20
关于劳动者尾骨骨折工伤怎么认定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
劳动者尾骨骨折工伤怎么认定
1、劳动者或者单位申请工伤认定；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助；
3、做决定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位；
4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《工伤认定决定书》或者《工伤不认定决定书》送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
劳动者或者单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。[详情]
没有劳动合同工伤如何办？ 2024-04-20
关于没有劳动合同工伤如何办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同工伤如何办
没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。
只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
以下证据可以证明存在劳动关系：
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。[详情]
出了工伤没有劳动合同怎么办？ 2024-04-20
关于出了工伤没有劳动合同怎么办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
出了工伤没有劳动合同怎么办
1、出了工伤没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。[详情]
大腿开刀工伤工级怎么赔偿，有哪些规定 2024-04-20
关于大腿开刀工伤工级怎么赔偿，有哪些规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
大腿开刀工伤工级怎么赔偿
这个需要鉴定工伤级别，然后劳动者的工资情况，还要根据劳动者是城镇户口还是农村户口。
职工工伤致腿部骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后之规定，应评定为九级伤残。
工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
