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公司解散员工赔偿标准

公司解散与公司破产、公司倒闭有一定的区别,他们发生的情形有所不同,在对员工的赔偿标准上也有区分。公司解散劳动者可以获得补偿,具体有哪些呢?公司解散员工赔偿孕妇有无特殊赔偿规定呢?

目录

  • 1公司解散员工赔偿

    根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,华律网小编为大家整理关于公司解散员工赔偿的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。

    公司解散该给哪些赔偿

    根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半

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  • 2公司解散劳动者可以获得哪些补偿

    公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散了,劳动者可以获得哪些补偿呢?

    一、一般劳动者的补偿

    根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。

    另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

    二、孕期员工的补偿

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最近更新:2017-06-08
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